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本文摘要：为已完成2009年教育部发布命令的中职招收计划20.5万人，重庆坚决专责管理，规范秩序，平稳规模，招收工作获得阶段性效益。
为已完成2009年教育部发布命令的中职招收计划20.5万人，重庆坚决专责管理，规范秩序，平稳规模，招收工作获得阶段性效益。截至目前，全市已入学中职新生19.8万人，已完成了年度任务的96%. 重庆市将中职招收已完成情况划入市政府教育工作目标考核，并作为各区县党政主要负责人年度考核的最重要指标。同时，市教委和区县政府大大增大招收奖励力度，2008年仅市教委用作中职招收的专项奖励资金就约150万元。全市上下构成了一体化中职招收工作格局。
为使招收工作顺利进行，重庆不断创新工作机制，规范招收秩序。一是创意管理制度制度。创建中职学历教育学校招收资格审批制度，保证优质学校招收规模不断扩大。
科学核定中职学校办学规模和当年招生人数，并在向社会发布后实行。根据市场需求合理确认专业设置及分专业招收计划，定期向社会审批中职学校毕业生各专业低收入情况。分区域、分类别确认中职学校招收成本，减少中职招收生均经费支出。
二是创意解散机制。清查学校办学资质，对办学实力很弱、社会声誉劣的学校缩减招收计划，以后中止其招收资格。2009年，重庆中止了55所办学条件不合格的中职学校招收资格。同时，创建中职招收工作人员审查备案制度，不准非法中介参予招收，净化招收环境。
三是创意处罚机制。坦率招收纪律，不准中职学校委托中介参予招收；不准中职学校以任何形式实施有偿招收或交易生源；不准生源学校及其教师向中职学校索要生源的组织酬劳；不准中职学校采行虚报等违法手段，收买国家资助中职学生专项资金；不准生源地教育行政部门和学校做地方保护主义。
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